Arbeitsrecht: schnelle Hilfe, wenn im Job etwas kippt
Wenn es am Arbeitsplatz ernst wird, ist oft nicht nur die rechtliche Lage unklar – sondern auch, was man als Nächstes tun sollte. Eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder eine Abmahnung trifft viele völlig unvorbereitet. Genau dann hilft ein klarer Plan: Welche Fristen laufen? Welche Unterlagen sind wichtig? Welche Schritte bringen Sie Ihrem Ziel wirklich näher?
Auf dieser Seite finden Sie eine strukturierte Orientierung zu typischen arbeitsrechtlichen Situationen – und den direkten Weg zu den passenden Detailseiten.
Ersteinschätzung kostenfrei und unverbindlich • Klarer nächster Schritt statt Rätselraten
Arbeitsrecht nach Ort: direkter Einstieg
Sie möchten direkt zur passenden Seite für Ihre Region? Wählen Sie hier den Einstieg – mit einem Klick gelangen Sie zur passenden Übersichtsseite und von dort zu den konkreten Schwerpunkten.
Tipp: Wenn Sie bereits eine Kündigung erhalten haben, finden Sie den besten Einstieg meist über die Ortsseite.
Wobei wir im Arbeitsrecht unterstützen
Kündigung & Kündigungsschutz
Sie haben eine Kündigung erhalten oder sie steht im Raum? Dann ist Zeit ein entscheidender Faktor: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wir prüfen die Ausgangslage, zeigen realistische Optionen und begleiten das weitere Vorgehen.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Lösung sein – er kann aber auch Nachteile auslösen, wenn einzelne Punkte übersehen werden (z. B. Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis, Sperrzeit-Risiken). Wir helfen, Risiken zu erkennen und Ziele sauber zu verhandeln, bevor Sie etwas unterschreiben.
Abmahnung & verhaltensbezogene Konflikte
Eine Abmahnung ist häufig der Beginn einer Eskalationskette. Wichtig ist, die Situation rechtlich einzuordnen und strategisch klug zu handeln – ohne sich durch vorschnelle Reaktionen zu schaden. Wir klären, welche Schritte sinnvoll sind und welche Kommunikation Sie besser vermeiden.
Arbeitszeugnis, Freistellung & offene Ansprüche
Neben dem „großen Thema“ Kündigung geht es oft um Details, die später entscheidend sind: Zeugnis, Resturlaub, Überstunden, Bonus oder Ausgleichszahlungen. Wir achten darauf, dass Nebenpunkte nicht untergehen und am Ende sauber geregelt sind.
So läuft die Ersteinschätzung ab
- Kurze Situationsaufnahme: Was ist passiert, welche Ziele haben Sie, welche Fristen laufen?
- Dokumente checken: Gemeisame Prüfung auf Vollständigkeit.
- Einordnung & Empfehlung: Wir sagen Ihnen transparent, welche Optionen realistisch sind und was als nächster Schritt sinnvoll ist.
Ersteinschätzung kostenfrei und unverbindlich – telefonisch oder per Formular.
Diese Unterlagen helfen fast immer
- Arbeitsvertrag (inkl. Nachträge/Änderungen)
- Aktuelle Schreiben (z. B. Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung) + Zugangsdatum
- Relevanter Schriftverkehr (E-Mails, Briefe, Chat-Verläufe)
- Wenn vorhanden: Zielvereinbarungen, Beurteilungen, Bonus-Regelungen, Arbeitszeitnachweise
Sie möchten es schnell klären?
Rufen Sie uns an oder fordern Sie einen Rückruf an. Die Ersteinschätzung ist unverbindlich und kostenfrei – wir sagen Ihnen transparent, ob und wie sich ein Vorgehen lohnt.
Schildern Sie kurz Ihre Situation, wir melden uns zeitnah zurück.